El Grupo Social ONCE apoyó con 5,5 millones de cupones el Día Internacional de la Mujer

El Grupo Social ONCE apoyó, con 5,5 millones de cupones recorriendo todos los rincones de España, la igualdad de la mujer en todos los ámbitos, y reivindicando la necesidad de eliminar definitivamente las brechas de género. Para ello dedicó su cupón del 8 de marzo al Día Internacional de la Mujer.

Con este motivo, el día 3 de marzo en el Salón de Actos de la Delegación Territorial de la ONCE en Toledo, Ana Abellán,  concejala de Igualdad del Ayuntamiento de Toledo, y Charo Infante, por parte de la ONCE y representante de las mujeres con discapacidad en el Consejo Regional de la Mujer, presentaron este cupón en un acto en el que estuvieron acompañadas por Mª Carmen Hidalgo, jefa del Departamento de Juego de la ONCE; Mónica Amat, jefa del Departamento de Servicios Sociales; y Cristina Chamorro, jefa del Departamento de Coordinación y Talento de la ONCE en Castilla-La Mancha.

La presentación del mismo fue durante la jornada “Abriendo Caminos. Mujeres Referentes” que se celebró en todos los centros de la región para conmemorar el Día Internacional de la Mujer 2022 , con un total de 107 participantes, en la que se compartieron las experiencias e historias de vida de diversas mujeres con discapacidad visual que son referentes. Y que contó con la participación de Araceli Martínez, que fue directora del Instituto de la Mujer en Castilla-La Mancha, que dio a conocer cómo ha sido la evolución de la mujer en la comunidad.

Con este cupón, el Grupo Social ONCE también reivindicó la eliminación de la brecha salarial por cuestiones de género, y también por discapacidad, para lograr un mundo con las mismas oportunidades de progreso para todas las personas. Además, quiere recordar que en el Grupo Social ONCE trabajan más de 30.000 mujeres con las mismas condiciones salariales que sus compañeros, y representan casi un 43% de la plantilla total.

Así, desde el inicio de la ONCE, hace más de 83 años, se decidió que las personas que ocupan puestos de trabajo de igual valor cobren lo mismo, con independencia de que sean mujeres u hombres, y de que tengan o no discapacidad