‘Hablemos de talento’, de Inserta Empleo, reúne en Guadalajara y Talavera de la Reina a empresas comprometidas con la inclusión laboral
Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE, ha celebrado en Guadalajara y Talavera de la Reina dos nuevos encuentros empresariales ‘Hablemos de talento’, en el marco del proyecto Talentoos.
La iniciativa, que está recorriendo distintas ciudades españolas, acerca a las empresas herramientas, experiencias y buenas prácticas para favorecer una contratación basada en las capacidades de las personas, eliminar barreras y avanzar hacia una inclusión laboral real y efectiva.
El primero de los encuentros se celebró el martes 29 de septiembre en el Centro de Nuevas Empresas del CEEI de Guadalajara, donde ‘Hablemos de talento’ contó con la participación de 22 personas. La iniciativa continuó el jueves 1 de octubre en Talavera de la Reina, en la Delegación de la Cámara de Comercio de Toledo, con la participación de representantes de 20 empresas.
Por parte de Inserta Empleo, en ambos encuentros ha participado Beatriz González Villafranca, coordinadora de Inserta Empleo Castilla-La Mancha. Los participantes han compartido espacios de reflexión, aprendizaje y networking diseñados para demostrar que el talento no entiende de etiquetas y que la inclusión constituye un valor estratégico para las organizaciones.
Los dos encuentros han apostado por una metodología eminentemente práctica y participativa, permitiendo a los asistentes analizar situaciones reales y reflexionar sobre cómo avanzar hacia procesos de selección más objetivos, diversos e inclusivos.
La primera dinámica, bajo el título ‘¿Qué nos frena? Barreras reales frente a barreras percibidas’, ha abordado los principales obstáculos que las empresas identifican a la hora de incorporar personas con discapacidad a sus plantillas y ha contribuido a distinguir las dificultades reales de aquellas que responden a prejuicios o creencias erróneas.
A continuación, la actividad ‘Entrevistar sin sesgos. La entrevista en espejo’ ha invitado a los participantes a revisar sus procesos de selección para orientarlos hacia una evaluación basada en las competencias y el talento de las personas candidatas.
Las jornadas han incluido también espacios de coffee break y networking, que han favorecido el intercambio de experiencias y el contacto entre los asistentes y el equipo de Inserta Empleo, generando nuevas oportunidades de colaboración para seguir impulsando la inclusión laboral en el tejido empresarial de ambos territorios.
Como broche final, una actividad de magia interactiva ha reforzado, desde una perspectiva experiencial, los mensajes y reflexiones abordados durante los encuentros. Las jornadas han concluido con una puesta en común de los principales aprendizajes y compromisos adquiridos para seguir avanzando hacia una contratación más inclusiva.
